Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan binlerce çalışanın merakla beklediği yer değişikliği süreci nihayet tamamlandı. Norm ve Atama Sistemi üzerinden gerçekleştirilen değerlendirmelerin ardından, personelin yeni görev yerleri resmi olarak duyuruldu. Hizmet puanı ve tercih önceliği gibi objektif kriterlerin esas alındığı bu süreç, kurum içi mobilitenin ve iş verimliliğinin artırılması açısından büyük bir önem taşıyor. Atama sonuçlarının netleşmesiyle birlikte personelin nakil ve tebligat süreçlerine dair resmi takvim de işlemeye başladı.
Hızlı Erişim / İçindekiler
2026 Yılı Atama Sürecinin Detayları
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen 2026 yılı isteğe bağlı atama talepleri, Norm ve Atama Sistemi kısa adıyla NAS algoritmaları üzerinden tamamen elektronik ortamda sonuçlandırıldı. Yapılan resmi açıklamaya göre, kurum birinci ve ikinci müdürleri, denetimli serbestlik müdürleri ile denetimli serbestlik müdür yardımcıları bu sürecin dışında tutulmuştur. Bu unvanlar haricindeki tüm Bakanlık ve komisyon atamalı personelin yer değişiklikleri, topladıkları hizmet puanları ve yaptıkları tercih sıralamasına göre otomatik olarak gerçekleştirilmiştir.
Atama Değerlendirme Kriterleri ve İstisnalar
Her ceza infaz kurumu veya denetimli serbestlik müdürlüğü için atanabilecek maksimum personel sayısı, unvan bazında önceden tahsis edilen kadro normlarına göre şekillendirilmiştir. Bu kapsamda öne çıkan temel kurallar ve istisnai durumlar şu şekilde sıralanmaktadır:
- Memur ve hizmetli kadrolarında görev alan engelli personelin atama talepleri, ilgili mevzuat ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Ek 3. Maddesi kapsamında özel olarak ele alınmış, bu sebeple puan esaslı otomatik sisteme dahil edilmemiştir.
- Eşlerin her ikisinin de kurum personeli olması durumunda aile bütünlüğünün korunması ilkesi gözetilmiştir.
- Eşlerin birbirine tabi olma durumlarında; yönetici kadrosunda bulunmayan personel yönetici kadrosundaki eşine, hizmet puanı yüksek olan personel ise düşük olan eşine tabi tutulmuştur.
- Sistem tarafından tabi olunan ana personelin ataması gerçekleştirilemediği takdirde, diğer eşin de yer değişikliği işlemi iptal edilmiştir.
Ayrılış İşlemleri ve Tebligat Süreci
Sistem üzerinden ilan edilen sonuç ekranında personelin mevcut görev yeri, atandığı yeni kurum ve atamaya esas teşkil eden güncel puan bilgileri şeffaf bir şekilde yer almaktadır. Hak sahibi olan personelin yeni görev yerlerine başlayabilmeleri için resmi tebligat sürecini beklemeleri gerekmektedir. Genel müdürlük, ilgili tebligatların ve görevden ayrılış tarihlerinin kurumlara bilahare iletileceğini belirtmiştir. Bu doğrultuda, resmi tebligat işlemleri tamamlanmadan personelin kesinlikle mevcut görev yerlerinden ayrılış yapmaması gerektiği önemle vurgulanmıştır.
Editör Yorumu ve Adaylara Tavsiyeler
Bakanlık ve komisyon atamalı personel için NAS üzerinden yürütülen bu süreç, liyakat ve puan esaslı yapısıyla adil bir yer değiştirme imkanı sunmaktadır. Ataması gerçekleşen memurların ilişik kesme ve yeni görev yerine başlama aşamasında aceleci davranmayarak kurumlarına gelecek resmi yazıyı beklemeleri, herhangi bir hak kaybı ya da bürokratik aksaklık yaşanmaması adına kritik önem taşımaktadır. Ayrıca aile bütünlüğü nedeniyle yer değişikliği gerçekleşmeyen eşlerin, bir sonraki mazeret veya genel atama dönemindeki kadro doluluk oranlarını şimdiden analiz etmelerini tavsiye ederiz.
Kaynak: Haber Kaynağı / İlan Sayfası
YORUMLAR